4 вещи, которые делают работу по-настоящему любимой
Это ваши ключи к отличной работе и карьере.
В последнее время люди обеспокоены своей работой. Они оказываются неудовлетворенными, желают большего и задаются вопросом, приняли ли они правильное решение о карьере. Это заставило меня задуматься об элементах действительно отличной и приносящей удовлетворение работы. Вот четыре столпа (посмотрите, сколько из них присутствует в вашей текущей работе):
1.Автономия.
Главный грех многих лидеров - контроль и мониторинг каждого аспекта работы сотрудника. Преданные своему делу работники хотят свободы и автономии в принятии решений о том, как и когда они выполняют различные задачи, связанные с их работой. (Это одна из причин, почему работа на дому так ценится!) Психологические исследования ясно показывают, что чувство автономии и контроля над своей работой приводит к большей удовлетворенности и снижению уровня стресса среди работников
2.Цель.
Независимо от того, какую работу вы выполняете, наличие цели, достижений и смысла делает работу полезной. Вот почему так важна обратная связь по результатам работы - она позволяет работникам видеть результаты и достигнутый ими прогресс. Многие профессии имеют “встроенную” цель помогать другим (например, уход, консультирование), защищать других (например, военные, полицейские и пожарные) и / или достигать высоких целей (например, предоставление социальных услуг, изменение мира). Однако даже более приземленная работа может иметь цель — например, обеспечить отличное обслуживание клиентов, решить чьи-то проблемы или повысить эффективность работы систем. Главное - найти цель и ценность в своей работе и радоваться этому.
3.Синергетические отношения.
Отличная работа - это та, в которой люди работают вместе, чтобы добиться цели, и делают это таким образом, чтобы это привело к позитивным и поддерживающим рабочим отношениям. Возможно, самые важные рабочие отношения - это отношения между руководителем / менеджером и непосредственным подчиненным. Как говорится, “Люди не бросают свою работу; они бросают своих боссов”. Отличная работа - это та, на которой начальство развивает отношения со своими сотрудниками, основанные на доверии, открытом и честном общении и признательности и признании. С точки зрения лидеров, последователи, которым можно доверять в выполнении задач и которые предлагают предложения по улучшению, в свою очередь, делают работу лидера отличной.
4.Саморазвитие.
По-настоящему отличная работа должна предоставлять работнику возможность расти и развиваться. Приобретение новых навыков, расширение круга ваших компетенций и возможностей для карьерного роста - вот что делает работу полезной. На тупиковых работах нет таких возможностей для саморазвития.
Слишком часто люди застревают на работах, которые не являются отличными или совершенно ужасными. Оцените свою текущую работу, используя эти четыре столпа отличной работы. Иногда вы можете не осознавать, насколько хороша ваша работа на самом деле, или вы можете понять, что пришло время для перемен.
1.Автономия.
Главный грех многих лидеров - контроль и мониторинг каждого аспекта работы сотрудника. Преданные своему делу работники хотят свободы и автономии в принятии решений о том, как и когда они выполняют различные задачи, связанные с их работой. (Это одна из причин, почему работа на дому так ценится!) Психологические исследования ясно показывают, что чувство автономии и контроля над своей работой приводит к большей удовлетворенности и снижению уровня стресса среди работников
2.Цель.
Независимо от того, какую работу вы выполняете, наличие цели, достижений и смысла делает работу полезной. Вот почему так важна обратная связь по результатам работы - она позволяет работникам видеть результаты и достигнутый ими прогресс. Многие профессии имеют “встроенную” цель помогать другим (например, уход, консультирование), защищать других (например, военные, полицейские и пожарные) и / или достигать высоких целей (например, предоставление социальных услуг, изменение мира). Однако даже более приземленная работа может иметь цель — например, обеспечить отличное обслуживание клиентов, решить чьи-то проблемы или повысить эффективность работы систем. Главное - найти цель и ценность в своей работе и радоваться этому.
3.Синергетические отношения.
Отличная работа - это та, в которой люди работают вместе, чтобы добиться цели, и делают это таким образом, чтобы это привело к позитивным и поддерживающим рабочим отношениям. Возможно, самые важные рабочие отношения - это отношения между руководителем / менеджером и непосредственным подчиненным. Как говорится, “Люди не бросают свою работу; они бросают своих боссов”. Отличная работа - это та, на которой начальство развивает отношения со своими сотрудниками, основанные на доверии, открытом и честном общении и признательности и признании. С точки зрения лидеров, последователи, которым можно доверять в выполнении задач и которые предлагают предложения по улучшению, в свою очередь, делают работу лидера отличной.
4.Саморазвитие.
По-настоящему отличная работа должна предоставлять работнику возможность расти и развиваться. Приобретение новых навыков, расширение круга ваших компетенций и возможностей для карьерного роста - вот что делает работу полезной. На тупиковых работах нет таких возможностей для саморазвития.
Слишком часто люди застревают на работах, которые не являются отличными или совершенно ужасными. Оцените свою текущую работу, используя эти четыре столпа отличной работы. Иногда вы можете не осознавать, насколько хороша ваша работа на самом деле, или вы можете понять, что пришло время для перемен.